כדי לשפר ×ת התקשורת הבין-תרבותית תוך שימת דגש לדילמה של מהו ×ישי-ציבורי ומהו ×ישי-פרטי בתרבויות ×©×•× ×•×ª, יש ×œ×©×™× ×“×’×© על:
בפרק ×”×חרון של הספר '×ž×“×™× ×ª הסט×רט-×פ' ×”×ž×—×‘×¨×™× ×ž×¦×‘×™×¢×™× ×¢×œ ×”×¡×›× ×•×ª ש×ורבות ×œ× ×¡ הכלכלי הישר×לי, כמו חוסר מימון מספק, בריחת מוחות, ××™×•×ž×™× ×‘×™×˜×—×•× ×™×, והעובדה שהמגזר החרדי והערבי ×œ× ×ž×•×¢×¡×§ בתעסוקה ובכלכלה, דבר שיוצר בעיות חברתיות ×•×ž×™×ž×•× ×™×•×ª קשות.
Also in 2010, we started out a undertaking termed “Range Icebreaker – and so whatâ€. Laurence Romani, a researcher in intercultural Management and diversity, wrote an report with next subtitle “ – Considerably more than breaking the iceâ€, the place she shows how DI can be utilized in cross-cultural educating and teaching.
×”× ×” ×“×•×’×ž× ×˜×•×‘×” לסטרי×וטיפ. לעומת ×–×ת בצרפת, החברה העסקית מ×וד היררכית, והציפייה מהעובד ×”×™× ×œ×¤×¢×•×œ בהת×× ×œ×ª×”×œ×™×›×™× ×”×™×¨×¨×›×™×™× ×”×Ÿ בתהליכי העברת המידע והן בתהליכי קבלת ההחלטות.
בפוסט סקרתי ×ת הדילמות ×•×”×ž×”×œ×›×™× ×©×œ גוגל בסין ושל חברת צ'רי חברת ×ž×›×•× ×™×•×ª ×¡×™× ×™×ª ×‘×›× ×™×¡×” לפעילות בסרביה.
השלב הר×שון זהו ×”× ×™×¡×™×•×Ÿ ×©×œ× ×• הישר×לי×, להבין מה כד××™ ×œ× ×• לעשות ×›×שר ×× ×• ×¢×•×‘×“×™× ×¢× ×ª×¨×‘×•×™×•×ª בהן יש צורך ×‘×‘× ×™×™×ª מקדמי ביטחון ושליטה רבי×. למשל:
היות טבע חברה מובילת שוק יוצרת ×תגר (ש×רז ויגומן ×ž× ×›"ל מכתשי×-×גן ציין ×’× ×‘×“×‘×¨×™×•) ש×ין ×ת מי לחקות.
×× ×™ משערת ×©× ×§×•×“×” זו ×¨×œ×•×•× ×˜×™×ª לעוד ××™×–×•×¨×™× ×‘×¢×•×œ×, ומר××” על יכולת הת×מה של ×”×× ×©×™× ×œ×ž×¦×‘×™× ×©×•× ×™×, ×©× ×•×‘×¢×™× ×ž×§×•×©×™ ×˜×›× ×•×œ×•×’×™.
השילוב של ×–×ž× ×™ עבר, הווה ועתיד ×‘×¢×¡×§×™× ×ž×©×¤×™×¢ על הר××™×™×” ×•×”×ª×›× ×•×Ÿ ×”×סטרטגי של חברה: ×”×× ×”×•× ×œ×©× ×” הקרובה, לחמש ×©× ×™× ×ו ××£ יותר? ר××™×™×” זו ×’× ×ž×©×¤×™×¢×” על ×”×™×—×¡×™× ×‘×™×Ÿ ×”×¢×ž×™×ª×™× ×‘×¢×‘×•×“×” ×•× ×•×©× ×”×§×™×“×•×: ×”×× × ×ª×™×™×—×¡ תמיד ל××“× ×‘×¦×•×•×ª לפי ביצועי העבר שלו, ×ו ×©× ×ª×ž×§×“ בביצועיו וביחסיו ×¢× ×©×ר ×”×¢×ž×™×ª×™× ×‘×”×•×•×” כקריטריון לקידומו בחברה?
×ליעזר טוקמן ×¡×™×›× ×‘×ומרו, שכדי ליצור סביבה עסקית ×©×ž×•× ×¢×ª שחיתות יש ליצור מערכת של יושרה, יוזמה ×¢× ×¤×¢×™×œ×•×ª ×רוכת טווח, ות×ימות בפעילות סביב הקוד ×”×תי.
• "הישר××œ×™× ×™×¡×ª×¢×¨×•, ×”×‘×¨×™×˜×™× ×™×¢×ž×™×§×•" – ".. הישר××œ×™×™× ×™×¦×™×¨×ª×™×™×, ×ž×”×™×¨×™× ×•×ž×¢×’×œ×™ ×¤×™× ×•×ª.."
כל ×–×” משפיע על הקבוצה עצמה כצוות ומעלה ×ת הש×לות הב×ות: ×יך ×פשר ×œ×‘× ×•×ª לכידות בתוך צוות ×”×˜×¨×•×’× ×™? מי ×חר××™ על ×‘× ×™×™×ª הלכידות: ×”×ž× ×”×œ, ×”×©×—×§× ×™×, ×”×והדי×(כוחות החוץ), המטרה המשותפת- הרי כל ×”×©×•×ª×¤×™× ×œ×§×‘×•×¦×” ×¨×•×¦×™× ×œ× ×¦×— ×ת הקבוצות היריבות? ×ו ×ולי בעלי הקבוצה ×ו המדיה? לגבי הכדורגל עולה מקרי×ת הכתבות משהו ×חד ×©×©×•× ×” מ××¨×’×•× ×™× ×¢×¡×§×™×™× ×•×–×” שפה. ב××¨×’×•× ×™× ×‘×™× ×œ×ומי×, יש מעיין 'הסכמה' ששפת התקשורת תהיה ב×× ×’×œ×™×ª, ×’× ×× ×–×” שפה ×©× ×™×™×” עבור רוב ×”×ž× ×”×œ×™× ×•×¢×•×‘×“×™×, בכדורגל כדי ×©×”×©×—×§× ×™× ×™×©×ª×œ×‘×• היטב בקבוצה × ×“×¨×©×ª ×ž×”× ×œ×ž×™×“×” של שפה מקומית (לגבי מ××ž× ×™× ×–×” תלוי ×›× ×¨××” ברצון ומודעות המ×מן).
על ×ª×›×•× ×•×ª ×”×ופי ×©× ×“×¨×©×•×ª more info מ×יש מכירות ×‘×™× ×œ×ומי ו×חריות ×”×ž× ×”×œ
לשיחה ×œ× ×”×™×™×ª×” ×©×•× ×ž×˜×¨×” ×§×•× ×§×¨×˜×™×ª חוץ מללמוד על דרכי המחשבה וההתבט×ות של כל צד. וזו ×חת ×”×“×¨×›×™× ×‘×¦×¨×¤×ª ללמוד על ×”××“× ×‘×“×¨×š לקבלת החלטה ×”×× ×œ×¢×‘×•×“ עימו ×ו ל×. ×‘×’×¨×ž× ×™×”, ×’× ×›×Ÿ מקובל לצ×ת ל×רוחת צהרי×, ×ך במקביל לשיחות והיכרות בתחומי ×¢× ×™×™×Ÿ, יהיו ×ž×¦×‘×™× ×‘×”× ×™×“×‘×¨×• על ×”×ª×”×œ×™×›×™× ×”×¢×¡×§×™×, במיוחד ×× ×”×רוחה מתקיימת במשרדי החברה.